Les dispositifs mis en place

EMPLOI D’AVENIR / GROUPEMENT D’EMPLOYEURS / CONTRAT UNIQUE D’INSERTION

Emploi d’avenir

Le 26 octobre 2012, la loi 2012-1189 créée les emplois d’avenir afin de « faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à une qualification des jeunes en difficulté »

QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ?

Les Emplois d’Avenir concernent les jeunes, de 16 à 25 ans, et jusqu’à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés et sans diplôme.

Il existe des exceptions concernant les niveaux de diplômes. Il n’y a pas de condition de nationalité, ni d’adhésion préalable à une association sportive.
Le futur salarié doit s’identifier auprès d’une mission locale.

FFP se charge de vous mettre en relation avec le référent Mission Locale.

CONCLURE UN CONTRAT « EMPLOI D’AVENIR »

Après les entretiens de recrutement et le choix du futur salarié, différentes conventions et contrats seront signés :

Nous déclencherons auprès de la Mission Locale le versement de l’aide de l’Etat de 75 % et qui précisera la formation et le suivi du salarié
Nous accompagnerons le salarié dans la signature de son contrat de travail
Le groupement d’employeur établira les fiches de paies, les déclarations sociales et vous accompagnera sur votre fonction employeur.
OPCALIA permettra le paiement direct des organismes de formation.

Groupements d’employeurs

Les groupements d’employeurs sont des associations loi 1901 dont l’objet principal est de mettre à disposition de leurs adhérents, des salariés liés à ces groupements par un contrat de travail.

Leurs fonctions résident dans la prise en charge complète de tous les aspects administratifs : recrutement, embauche en CDI (contrat de travail, salaire, congés payés, etc.), contrat de mise à disposition, suivi d’activité, suivi de la formation, en application des dispositions du livre IX du Code du travail.

Contrat unique d’insertion

Le CUI est un contrat de travail de 6 mois conclu entre un employeur qui va percevoir une aide financière et un salarié qui va bénéficier d’une aide à l’insertion professionnelle.

• Le CUI-CAE s’adresse au secteur non marchand, public ou associatif.
• Le CUI-CIE concerne le secteur marchand industriel et commercial.

Le CUI est réservé aux personnes reconnues par les institutions comme rencontrant des
difficultés particulières pour l’accès à l’emploi. La durée du travail est fixée au minimum à 20 heures par semaine.